01
広告費に、手数料を乗せていません
広告費が増えても、私たちの報酬は1円も増えません。だから「減らしましょう」と言えます。
店舗採用専門／飲食・美容・小売・サービス業
その求人、
時間も広告費も、
かけすぎかもしれません。
店舗の採用だけを、400店舗以上見てきました。
そして私たちの報酬は、月額だけです。広告費に手数料を乗せていません。
だから「その広告費、止めましょう」から提案が始まります。
媒体選び・求人原稿・運用・改善まで、手を動かす部分はこちらで引き取ります。
月額50,000円1店舗80,000円複数店舗
※別途、初期導入費50,000円〜。店舗数と支援範囲に応じてお見積りします。
求人のURLを送るだけ。30分のオンラインで、応募単価・採用単価・相場との給与差・止められる広告費をその場でお出しします。
400+店舗
この4業種だけで、これだけ見てきました。
- 飲食
- 美容
- 小売
- サービス業
02
手を動かす部分は、全部引き取ります
媒体選び・求人原稿・運用・数値分析・改善提案まで。社長に残るのは「会うかどうか」の判断だけです。
03
月額80,000円。1店舗なら50,000円
複数店舗の基本プランが月額80,000円、1店舗のみなら50,000円。別途、初期導入費50,000円〜（初回のみ）。
「もっと広告を出しましょう」と
言われ続ける理由。
求人広告の会社の報酬は、広告費が増えるほど増えます。だから「もっと出しましょう」と言う。悪気の問題ではなく、そういう構造です。
クルスタの報酬は、月額の支援料だけです。お客様が媒体に払う広告費には、手数料を一切乗せていません。だから広告費がいくらになっても、私たちの報酬は変わりません。
求人広告の会社
報酬＝広告費に連動する
0円なら、報酬もゼロ。だから「増やしましょう」。
クルスタ
報酬＝月額だけ
広告費に手数料を乗せていないので、いくらでも変わらない。だから「減らしましょう」と言える。
| お客様が媒体に払う広告費 | 0円 | 月15万円 | 月30万円 |
|---|---|---|---|
| 求人広告の会社の報酬 | なし | 増える | さらに増える |
| クルスタの報酬 | 月額のみ | 月額のみ | 月額のみ |
だから、「その広告費、止めましょう」と普通に言えます。
どちらが正しいという話ではありません。ただ、その提案は誰の得になるのか。そこは知っておいてください。
だから、こういう提案が出てきます。
まず、いまの採用状況を分析
選択肢 01
求人広告費 0円で運用する
無料で使える求人サービスと、いまある採用環境を活かして、求人原稿・募集条件・掲載方法・運用方法を見直します。
※「0円」は求人広告費のことです。クルスタの月額（80,000円／1店舗のみ50,000円）と初期導入費50,000円〜は別途かかります。止めるか使うかを決めるのは、お客様です。私たちは毎月、応募数と採用数を見ます。戻したほうがいいときは「戻しましょう」と言います。
選択肢 02
必要なら、広告費を使う
採用人数・期限・募集エリア・市場状況を見て、広告に投資したほうが早いと判断したときだけ、媒体と予算を提案します。
広告を使わないことも、使うことも、目的ではありません。
「何を売るか」ではなく、「どう採用するか」から考えます。
実際に、こうなりました。
飲食店
毎月の求人広告費
20万円 0〜3万円
毎月20万円ほどかけ続けていた求人広告費を、求人原稿と募集条件の作り直し、無料で使える求人サービスの活用に置き換えました。いまはほとんど広告費を使わない月もあります。
美容サロン
応募数
3倍
求人原稿と募集条件を作り直し、掲載の出し方を変えました。広告費を増やしてはいません。
※いずれも実際の支援先での結果です。業種・店舗数・地域・募集時期によって結果は変わります。同じ成果をお約束するものではありません。
削れるムダは、2つあります。
社長と店長の時間。
そして、効いているか分からないまま払い続けている広告費。
ムダ 01／ 時間
このうち、手が回っているものはいくつありますか。
- 求人媒体を比較した
- 給与相場を調べた
- 求人原稿を書いた・直した
- 求人の画像を用意した
- 応募が来ない原因を考えた
- 媒体の担当者とやり取りした
一つひとつは短くても、これが毎月続きます。しかも、やり切っても応募が来る保証はありません。
ムダ 02／ お金
その広告費、効いているか説明できますか。
- 「掲載を強くすれば応募が増える」と言われて、増やしたまま戻していない
- どの媒体からの応募が採用につながったか、集計していない
- 応募1件あたりの単価も、採用1人あたりの単価も、出したことがない
効いていない広告費は、止めればそのままお金が残ります。
かけている額が小さいお店なら、残るのはお金より時間のほうです。
どちらか1つでも当てはまるなら、たぶん減らせます。
やることは、4つです。
採用戦略・募集設計
- 採用人数・募集時期
- 採用ターゲット
- 給与・条件
- 求人媒体
- 採用予算
「誰を採りたいか」が決まらないと、原稿は書けない。
求人原稿・募集準備
- 求人原稿
- Indeed等への求人作成
- キャッチコピー
- スカウト文面
- 求人画像の改善提案
「スタッフ募集」では、スタッフは来ない。
求人媒体・スカウト運用
- Indeed運用
- 求人媒体運用
- スカウト配信
- 掲載状況の確認
- 予算・配信の調整
掲載してからが、本番。
効果分析・改善提案
- 応募数・応募単価の分析
- 求人原稿の改善
- 媒体・予算の見直し
- 月次レポート
応募が来ない理由は、たいてい数字に出ている。
01考える
02作る
03運用する
04改善する
月次で
回します
回します
私たちがやるのは、
応募が来るところまでです。
その先は、店舗に残ります。
- 応募者への連絡
- 面接の日程調整
- 面接
- 採るかどうかの判断
ここも任せたい場合は、別の形でお引き受けできます。
まずは無料相談でご相談ください。
店舗をやっている会社が、
店舗の採用を支援しています。
01
自分たちも、
店舗をやっています。
リラクゼーションサロンとホワイトニングサロンを、自社で2店舗運営しています。
求人を出しても応募が来ない。面接に来ない。採用してもすぐ辞める。店舗業務の合間に原稿を書いて、応募者に連絡して、面接を調整する。求人広告に払った金額が、採用に見合っていたのか分からない。
全部、自分たちの店で起きていることです。
02
100社以上の採用を、
見てきました。
飲食店・美容室・サロン・小売・買取・介護・保育。
業種は違っても、現場で人を採るという点は同じです。
1店舗の個人店から、60店舗以上を展開する企業まで、
100社以上・400店舗以上の店舗採用を支援してきました。
100社以上
400店舗以上
飲食・美容・小売・サービス業の
店舗採用を支援してきました
店舗採用を支援してきました
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店舗も採用も、
同じ人間が見ています。
店舗の現場と、100社以上の採用データ。その両方を持って提案します。
代表取締役
中野谷 一貴
人材業界 13年
求人・採用の実務と、店舗運営の両方をやってきました。
自分の店で起きたことと、100社以上で起きたこと。
その両方から、改善策を出します。
月額80,000円。1店舗なら50,000円。
基本プラン
月額80,000円
複数店舗
複数店舗の場合の基本プランです。店舗数と支援範囲に応じてお見積りします。1店舗プラン
月額50,000円
1店舗のみ
1店舗のみの場合の月額です。初期導入費 50,000円〜
初回のみ／契約時。店舗数と支援範囲に応じてお見積りします。最低契約期間はありません。1ヶ月単位でご利用いただけます。
採用が決まったら止めるのも、成果が出ないと思われて止めるのも、どちらも構いません。
また人が必要になったときに、再開してください。
求人広告費は、必ずしも必要ではありません。
いまの採用状況によっては、広告費をかけずに運用・改善することもできます。採用人数や期限に応じて広告費を設定する方法まで、状況に合わせて提案します。
※「0円」は求人広告費のことです。上記の月額と初期導入費は別途かかります。広告費が減るかどうかは、お店によります。
もともと求人広告に月数万円しかかけていないお店なら、減らせる額は知れています。そこは正直に申し上げます。
確実に変わるのは、時間のほうです。原稿を書く、媒体を選ぶ、応募数を見る、どこを直すか考える。求人を出して応募が来るまでの作業と判断が、まるごと外れます。そこに月額ぶんの価値があるかどうかで判断してください。
どちらなのかは、無料診断でお出しする数字を見れば分かります。合わないと思ったら、そうお伝えします。
まず、いまの求人を見せてください。
-
STEP01
求人のURLを送る（1分）
いま出している求人のURLだけ送ってください。この時点では何も決めなくて大丈夫です。
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STEP02
30分、オンラインで（無料）
その場で、応募1件あたりの単価／採用1人あたりの単価／同じエリア・同じ職種の給与相場との差／いますぐ止められる広告費。この4つをお出しします。ここまで無料です。
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STEP03
支援内容とお見積りを提案
やる価値がありそうなら、範囲と金額をご提案します。ご自身でやれそうなら、それで構いません。
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STEP04
支援スタート
求人作成・媒体運用・分析・改善を開始。月次で数字を見ながら改善し続けます。
Q.料金はいくらですか？
A.
複数店舗の基本プランが月額80,000円、1店舗のみの場合は月額50,000円です。別途、初期導入費50,000円〜が契約時に初回のみ発生します。店舗数と支援範囲に応じてお見積りします。
Q.最低契約期間はありますか？
A.
設けていません。「最低◯ヶ月」といった縛りはなく、1ヶ月単位でご利用いただけます。採用が決まったので一旦止める、というのも歓迎です。店舗の採用は、人が辞めたとき・店を増やすとき・繁忙期の前に、また必要になります。そのときに再開していただければ十分です。成果が出ないと思われて止める場合も、もちろん構いません。縛りで続けてもらうサービスではないと考えています。
Q.1店舗だけでも利用できますか？
A.
はい。1店舗からご利用いただけます。
Q.求人広告費は別途必要ですか？
A.
必ずしも必要ではありません。求人広告費0円で運用する方法も、必要に応じて広告に投資する方法もあります。ただし0円の場合でも、初期導入費50,000円〜と月額の運用費は発生します。
Q.どのくらいで応募は増えますか？
A.
求人原稿と募集条件の見直しは、掲載反映後2〜4週間で応募数の変化が見えることが多いです。ただし職種・エリア・給与水準によって差があります。最初の無料相談で、おおよその見込みをお伝えします。
Q.対応エリアはどこまでですか？
A.
全国対応です。やり取りはオンラインが中心なので、エリアの制限はありません。求人媒体は地域ごとに効き方が違うので、そのエリアの相場と媒体の傾向を見たうえでご提案します。
Q.今使っているIndeedや求人媒体は、そのまま使えますか？
A.
はい。現在の求人やアカウント状況を確認し、活かせるものはそのまま活かします。最初から新しい求人広告への切り替えを前提にはしていません。
Q.どの求人媒体を使えばいいか分からなくても大丈夫ですか？
A.
大丈夫です。特定の媒体ありきではなく、採用ターゲット・エリア・募集条件・予算をもとに提案します。
Q.採用担当者がいなくても大丈夫ですか？
A.
はい。社長や店長が採用を担当している場合こそ、手間と専門知識が必要な部分を引き取ります。
Q.どこまでやってもらえますか？
A.
採用計画の整理から、求人原稿の作成・媒体選定・求人運用・効果分析・改善提案まで対応します。社長・店長が自分で判断したい部分は残したまま、範囲を相談いただけます。
Q.相談したら契約しないといけませんか？
A.
いいえ。まずは現在の採用状況をお伺いし、お手伝いできることをご案内します。そのうえでご検討ください。
いま出している求人のURLを書いていただければ、30分のオンラインで応募単価・採用単価・相場との給与差・止められる広告費をお出しします。無料です。
ただいま、フォームでのお問い合わせを準備中です。 まもなくご利用いただけるようになります。ご不便をおかけし申し訳ありません。
いま出している求人、
一度見せてもらえませんか。
求人ページのURLを送っていただければ、30分のオンラインで応募1件あたりの単価・採用1人あたりの単価・相場との給与差・いますぐ止められる広告費をお出しします。
ここまで無料で、営業もしません。「そもそも何から手をつけるか」だけの相談でも大丈夫です。